技能要求：
人力资源规划，部门管理，团队建设

岗位描述：
1、熟悉劳动法及国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规及劳动关系方面的政策法规；
2、熟悉人力资源管理六大模块流程及行政管理能力、负责组织起草、修改和完善公司相关管理制度和运作流程，并有较强的亲和力，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。
3、根据公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4、监督控制部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、负责行政事务，公司资质升级申报、门卫、车辆、食堂、办公设施基建的维护管理工作。
6、完成领导交代的其他相关事。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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